| Werkzeuge des Change-Managements |
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Veränderungsmanagement erfordert ein hohes Maß an Sorgfalt und professionellem Vorgehen. Mittlerweile gehört Veränderung zum Aufgabenfeld fast jeden Managers. In loser Folge werden wir Ihnen an dieser Stelle verschiedene Methoden des Change-Managements vorstellen. Die einzelnen Werkzeuge ergänzen sich zu einer praxisnahen Tool-Box. Wenn Sie kurzfristig Informationen oder Unterstützung brauchen, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Diese E-Mail Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Aktivieren Sie bitte Javascript, um die passende Adresse zu sehen. Wenn das nicht möglich ist, senden Sie bitte eine Mail an kontakt[ at ]weinreich.com ([ at ] durch @ ersetzen). Die Phasen eines VeränderungsprozessesWir beginnen mit einer Darstellung der verschiedenen Phasen eines Change-Management-Prozesses. Dieses Modell bildet eine gute Grundlage, um die einzelnen Werkzeuge sinnvoll einordnen zu können. Es gibt verschiedene Darstellungsvarianten. Sie danach zu beurteilen, welche richtig oder falsch ist, wäre ein Fehler. Im Endeffekt geht es darum, festzustellen, welche angemessen ist. Das hier dargestellt Modell eignet sich besonders für Veränderungen, die in Projektform eingeleitet und durchgeführt werden. So zum Beispiel für:
Für Krisensituationen, Fusionen und Prozesse, bei denen eine umfangreichere Reduktion von Arbeitsplätzen notwendig ist, ist dieses Modell jedoch nicht ausreichend. Die einzelnen Phasen
Uwe Weinreich |
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